
1【单选题】某火电厂总共占地面积80万平方米,其中围墙内占地40万平方米,围墙外灰场占地面积3万平方米,厂区及办公楼占地面积37万平方米,已知该火电厂所在地适用的城镇土地使用税为每平方米年税额1.5元。该火电厂该年应缴纳的城镇土地使用税为( )。
A. 37×1.5=55.5万元
B. (37+3)×1.5=60万元
C. (80-3)×1.5=115.5万元
D. 80×1.5=120万元
【正确答案】:C
【文字解析】:对于围墙外灰场用地免征城镇土地使用税。应缴纳的城镇土地使用税=(80-3)×1.5=115.5(万元)。
2【单选题】王某在一家物流公司上班,月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )。
A. 公司在王某当月的工资中扣除了2 000元
B. 公司最多可扣除王某当月工资500元
C. 公司可扣除王某当月工资400元
D. 公司可扣除王某当月工资1 000元
【正确答案】:C
【文字解析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。王某月工资2 500元,扣除20%后是2 000元,而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资,扣除额最多是2 500-2 100=400(元)。
3【单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是( )。
A. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
B. 责令改正,予以警告
C. 对用人单位处以2 000元以下的罚款
D. 对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款
【正确答案】:A
【文字解析】:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
4【单选题】根据增值税法律制度的规定,下列各项中,不属于免税项目的是( )。
A. 家政服务企业由员工制家政服务员提供家政服务取得的收入
B. 学生勤工俭学提供的服务
C. 个人转让著作权
D. 非学历教育收取的学费
【正确答案】:D
【文字解析】:选项D:学历教育收取的学费,免征增值税;非学历教育收取的学费,需要征收增值税。
5【多选题】下列会计工作岗位中,出纳不得兼任的有( )。
A. 稽核
B. 债权债务账目的登记
C. 固定资产明细账的登记
D. 会计档案保管
【正确答案】:A,B,D
【文字解析】:出纳不得兼任(兼管)稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
6【多选题】下列纠纷中,当事人可以提请仲裁的有( )。
A. 张三和李四的扶养纠纷
B. 钱某某与A房地产公司的商品房买卖纠纷
C. 甲公司与乙公司的货物保管纠纷
D. 王某某和某某的离婚纠纷
【正确答案】:B,C
【文字解析】:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。
7【多选题】下列关于原始凭证取得的说法中,正确的有( )。
A. 从外单位取得的原始凭证,必须盖有填制单位的公章
B. 从个人取得的原始凭证,必须有填制人员的签名或者盖章
C. 购买实物的原始凭证,必须有验收证明
D. 经上级有关部门批准的经济业务,批准文件需要单独归档不作为原始凭证附件
【正确答案】:A,B,C
【文字解析】:选项D:经上级有关部门批准的经济业务,应当将“批准文件”作为原始凭证附件。如果批准文件需要单独归档的,应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。
8【多选题】根据企业所得税法律制度的规定,企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的下列社会保险费中,在计算企业所得税应纳税所得额时准于扣除的有()。
A. 基本养老保险费
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 基本医疗保险费
【正确答案】:A,B,C,D
9【判断题】依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据规定,从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励,可减按60%计入科技人员当月“工资、薪金所得”,依法缴纳个人所得税。( )
A. 正确
B. 错误
【正确答案】:B
【文字解析】:依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定,从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励,可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”,依法缴纳个人所得税。
10【判断题】订立劳动合同,应当遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。( )
A. 正确
B. 错误
【正确答案】:B
【文字解析】:订立劳动合同,应当遵循合法、“公平”、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
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